Formation continue

  • Le plan de formation

Le plan de formation désigne l’ensemble des actions de formation prévues dans le cadre de la politique interne de formation. Par le plan de formation, le chef d’entreprise s’assure de l’adaptation de ses salariés aux évolutions des métiers ; il anticipe ainsi ses besoins en compétences par exemple dans le cadre d’un projet de développement de son activité. Enfin, en faisant bénéficier ses salariés d’actions de formation, il les motive et les fidélise à l’entreprise.

L’OPCA (organisme paritaire de collecteur agréé) peut financer tout ou partie des dépenses liées aux actions de formation du plan de formation.

  • La période de professionnalisation

 

La période de professionnalisation est une action de formation comprenant des enseignements théoriques et pratiques qui vise à adapter les compétences des salariés aux mutations des métiers et des technologies. La formation doit donner lieu à une certification ou permettre d’accéder à une qualification reconnue dans la classification.

L’OPCA peut financer peut financer tout ou partie des dépenses liées aux actions de formation du plan de formation.